如果您想与单位违约，即解除劳动合同，您可以按照以下步骤进行：
提前通知：
根据《劳动合同法》，您需要提前通知用人单位解除劳动合同。如果您在试用期内，应提前三天通知；如果您已经过了试用期，应提前三十天通知。
书面形式：
您需要提交一份有您签名的书面辞职申请，以便留下证据，避免将来的纠纷。
协商解除：
您可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果双方达成一致，并且内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定，则协商解除劳动合同是可行的。
单方解除权：
在某些情况下，例如用人单位存在法定过错行为（如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全），您可能无需事先告知用人单位即可立即解除劳动合同。
经济补偿：
如果协商一致解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同，用人单位可能需要向您支付解除劳动合同的经济补偿金。
解约协议书：
如果解约是由用人单位和您共同协商后进行的，双方应在网上提出解约申请，并协商一致后，由用人单位在网上进行同意解约的操作。解约完成后，双方应打印并签署解约协议书。
请注意，以上步骤和规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最准确的信息。
