工厂值班的补助标准主要依据员工的岗位等级、值班周期以及是否在节假日值班等因素来确定。以下是一些具体的补助标准：
岗位等级与小时补贴
一线员工（如客服、售后等）：每小时补贴12元。
二线员工（如技术支持、开发等）：每小时补贴20元。
三线员工（如高级技术支持、产品经理等）：每小时补贴30元。
节假日值班补贴
节假日值班的补贴金额将根据法律规定进行相应增加，但具体金额没有明确说明。
国家法定节假日值班的补助标准为每人每次150元，且每天安排不超过2个班次，每班次不超过4人。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班与调休
需临时性加班的，加班4小时（含）以内的计半天，加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。
每次值班将支付一定的调休补贴，具体标准如下：
单次值班不超过4小时的，支付相应的调休补贴。
单次值班超过4小时但不超过8小时的，支付2倍的调休补贴。
单次值班超过8小时的，支付3倍的调休补贴。
其他注意事项
国企值班通常不发放补贴，而是安排补休。
值班与加班在法律上是不同的概念，值班情况下应当安排值班人员进行补休。
综上所述，工厂值班的补助标准主要根据员工的岗位等级和值班时间（包括正常值班和节假日值班）来确定。建议工厂在制定值班补贴政策时，应明确各项标准，并确保符合国家和地方的相关法律法规。同时，员工在值班时应当了解自己的权益，并根据工厂的政策安排合理的调休或补贴。
