同岗调薪是指 在同一岗位上的劳动者，在正常进行劳动且技术和劳动熟练程度相当的情况下，享受相同的劳动报酬。这是公平原则在劳动领域的体现，单位不能恶意歧视劳动者。
调岗调薪需要与劳动者协商一致，并且调整后的薪酬待遇应当执行新工作岗位的标准。如果用人单位单方面调岗调薪，则视为单方面变更劳动合同，这在大多数情况下是无效的。
此外，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。因此，用人单位在调整员工的岗位和薪水时，必须遵循相关法律法规的规定，并且需要确保调整是合理和公正的。
建议在实际操作中，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并确保调岗调薪的过程合法、合规，以维护劳动关系的稳定和和谐。
