降低岗位等级是指 在组织内部将员工的职位级别由高到低进行调整。这种调整可能是由于组织的需要或员工的表现不佳。降低岗位等级通常需要遵循一定的步骤和程序，包括明确政策和程序、评估员工表现等。
具体来说，降低岗位等级可能涉及以下方面：
调岗与降薪：
与调岗不同，降低岗位等级通常意味着员工的工资待遇也会相应降低。例如，从高级职称岗位降到中级职称岗位，或从中级职称岗位降到初级职称岗位。
行政处分：
降低岗位等级也可以是一种行政处分，如降级处分。这意味着员工在职务晋升等方面将受到限制，例如在受处分期间不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
政策和程序：
组织在考虑降低岗位等级时，应制定明确的政策和程序，说明降低岗位等级的原因、条件和程序。这些政策和程序应在员工手册或其他相关文件中明确说明。
评估与决定：
在降低岗位等级之前，组织应对员工的表现进行评估，以确定是否需要进行调整。这可能包括对员工的工作能力、工作态度、工作成绩等方面的综合评估。
需要注意的是，降低岗位等级是一个严肃的过程，应遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的权益得到保障。同时，员工在接到降低岗位等级的通知后，应认真了解原因和后果，积极采取措施改进工作表现，以争取组织的信任和支持。
