员工社保通常包括以下几种：
基本养老保险 ：这是为员工提供老年生活保障的保险，员工在达到法定退休年龄并且累计缴费满十五年后，可以按月领取基本养老金。基本医疗保险：
该保险保障员工在患病时的基本医疗需求，包括住院费用、药品费用等。基本医疗保险通常分为社会统筹基金和个人账户两部分。
工伤保险：
当员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病时，可以从国家和社会获得必要的物质补偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
失业保险：
为员工提供失业期间的保障，员工在失业期间可以领取失业保险金，但需满足一定条件。
生育保险：
为女性员工在生育期间提供经济补助和医疗保障，包括生育医疗费用和产假期间的津贴。
此外，一些地方还在试点长期护理保险，这也属于社会保险的一种。
总结
员工社保通常包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险为员工提供了全面的保障，帮助员工应对在养老、疾病、工伤、失业和生育等方面的风险。具体缴费比例和待遇可能因地区和政策的不同而有所差异。
