合同制护士是指 通过合同形式聘用在护理岗位的护士。这些护士通常已经获得护理专业学历，并通过考试合格、注册取得《护士执业证书》。他们被医院聘用，从事护理工作，但福利待遇相对于编制护士通常较为偏低。
合同制护士与编制护士的主要区别在于：
雇佣渠道：
合同制护士是通过医院与护士签订劳动合同形成的雇佣关系，而编制护士则是通过本地卫生局的招聘程序进入编制。
工资发放：
合同制护士的工资由医院自主开支，可能因医院经营状况、护士个人表现等因素有所浮动；而编制护士的工资由卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定标准。
工作稳定性：
编制护士的工作稳定性较高，人事关系一般在当地卫生局，医院无权随意解聘；合同制护士的工作稳定性相对较低，合同到期后医院有权决定是否续签。
福利待遇：
编制护士的待遇通常优于合同制护士，享有更完善的福利和保障。
尽管合同制护士在待遇和工作稳定性方面相对较弱，但他们在护理工作中扮演着重要角色，特别是在一些大型医院，合同制护士承担着大部分的护理工作。
建议在考虑从事护理工作时，可以综合考虑自身的职业规划、职业稳定性需求以及对福利待遇的期望，从而选择最适合自己的聘用形式。
