面试要求提供照片的原因主要有以下几点：
便于识别和记录
面试官在面对众多求职者时，照片可以帮助他们快速识别和记录面试者，避免因记忆模糊而将不同的人混淆。
提高工作效率
有了照片，面试官在面试结束后可以更高效地对候选人进行筛选和比较，从而节省时间和精力。
形象评估
对于某些对外形象有要求的岗位（如前台、模特、行政等），照片可以作为评估候选人形象的一种手段，帮助面试官找到最合适的人才。
真实性的体现
生活照或工作照相比经过修饰的简历照片更能真实反映求职者的外貌和气质，有助于用人单位全面了解求职者的个人情况。
防止重复邀请
提供照片可以记录求职者是否已经参加过面试，避免重复邀请，造成时间和人力的浪费。
资料保存
在一些情况下，面试时拍摄的照片可以作为考试或招聘的档案材料，用于后续的总结、宣传或争议解决。
初筛印象
简历上的照片能够在初筛阶段给面试官留下更深刻的印象，因为人类是视觉动物，照片是“销售自己”的有效工具。
综上所述，面试要求提供照片主要是为了提高面试效率、确保形象评估的真实性，并便于后续的资料保存和记录。同时，求职者应注意照片的选择和呈现方式，以展现自己真实的一面。
