公司不给发提成可能涉及以下几种情况：
合同条款
如果劳动合同中明确规定了提成的发放条件，比如“未回款则不付提成”，这可能被视为公司单方面将经营风险转嫁给劳动者，这在法律上可能是不允许的。
盈利情况
如果公司与员工约定提成的发放是基于公司的盈利情况，那么在公司未盈利的情况下可能有权不发放提成。但这需要有资质的审计部门进行审计确认。
支付义务
公司有义务按时支付员工的劳动报酬，包括提成。如果公司拖欠提成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
沟通协商
首先应尝试与公司领导沟通，了解不发提成的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果公司领导给出书面承诺，可以作为支付的保障。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，包括提成。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权采取法律行动维护自己的权益。
如果经过沟通协商仍无法解决问题，劳动者可以采取以下步骤：
向劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
请根据具体情况采取相应的法律行动来维护自己的权益
