如果发现工龄计算错误，可以采取以下步骤进行更正：
确认错误
首先，需要确认工龄计算错误的具体情况，包括错误的时间段、原因以及可能影响的退休待遇等。
收集证据
准备能够证明工龄计算错误的证据材料，如工资单、劳动合同、调动证明、离职证明、特殊工种的证明等。
单位内部更正
如果错误是由单位内部计算错误导致的，可以首先向单位的人事部门或劳动部门提出更正申请，并提供相关证明材料。单位人事或劳动部门需要进行审核，并出具更正意见。
社保部门更正
如果单位内部无法解决问题，或者错误涉及到社保待遇，需要向参保地的社保局或人社局提出更正申请。申请时，需要携带单位出具的更正意见和相关证明材料，按照社保部门的要求进行申报和审核。
法律途径
如果通过单位或社保部门无法解决问题，可以寻求法律途径，咨询专业律师或向法院提起诉讼，要求更正错误的工龄计算。
定期更新记录
为避免类似问题再次发生，企业应定期更新员工的工作状态记录，如晋升、转岗或离职等，确保工龄计算的准确性。
培训相关人员
企业应定期对负责计算工龄的人员进行培训，确保他们了解最新的计算方法和政策，减少人为错误。
保持透明公正
确保工龄计算过程公开透明，接受员工监督，增强企业的公信力和员工的信任度。
通过以上步骤，可以有效地解决工龄计算错误的问题，保障员工的合法权益。
