公司减少工资的原因可能包括以下几点：
经营环境恶化：
当企业面临外在经营环境恶化或遭逢重大变故时，为了降低营运成本，公司可能会采取减薪措施。
短期景气不佳：
在短期性景气不佳但企业主仍看好市场后续发展的情况下，企业可能会通过减薪来保留实力，静待景气复苏。
人力市场充足：
当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时，企业可能会考虑通过减薪来调整薪资结构。
效益下降：
单位效益下降是导致降薪的主要原因之一，例如新冠疫情影响下的餐饮企业，由于收入显著降低，不得不降低员工薪资以维持企业运转。
成本控制：
公司为了节省开支，可能会选择降薪作为直接成本控制手段。此外，降薪还可以避免裁员带来的额外成本，如经济补偿金等。
技术更新换代：
有些公司为了更新技术、购买新设备，可能会考虑调减职工薪酬。
工作表现不佳：
有时职工因自身工作表现不佳也会导致薪酬调减，以维护公司利益。
市场竞争力：
在竞争激烈的行业中，企业可能需要通过调整薪酬水平来吸引和保留人才，有时也会选择降薪。
法律和政策变化：
政府财政收入降低或政策变化也可能导致企业降薪。
避免裁员：
对于某些企业而言，裁员可能会带来更大的负面影响，如士气低落、工作效率下降等，因此选择降薪作为替代方案。
需要注意的是，减薪虽然可以降低企业的直接成本，但也可能对员工的积极性和工作效率产生负面影响。因此，企业在决定减薪时必须合法合理，并严格按照规定的条件和程序实施，以平衡自身经营权和劳动者取得劳动报酬的权利。
