工资清算，也称为工资结算，是指劳资双方根据当地法规或者惯例，通过签订书面的劳资合同或达成口头约定，对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的货币结算。简单来说，就是公司要把所有应付给员工的工资全部结清。
具体来说，工资清算包括以下几个方面：
工资结算：
这是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。在破产清算中，需明确工资的支付范围和期限，一般来说，应优先支付职工的工资及相关社保费用。
支付顺序：
在企业破产清算时，对债务的清偿顺序是法定的。根据相关法律规定，企业破产后应首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，然后再支付应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
法定清偿顺序：
若破产企业的财产不足以支付所有工资，应根据法定的清偿顺序进行分配，确保职工的合法权益得到合理保障。一般来说，劳动者的工资和相关社保费用是优先支付的，其次是税款和其他普通债权。
综上所述，工资清算是确保劳动者在劳动关系终止时能够获得其应得工资的重要环节，不仅涉及工资本身的结算，还包括支付顺序和法定清偿顺序的遵守。
