底薪通常指的是从业人员的基本工资，它是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。底薪是劳动者工资报酬的主要部分，通常具有相对稳定性，并作为计算其他工资组成部分（如奖金、提成等）的基础。底薪的特点包括：
基本保障：
底薪是确保员工基本生活需要的工资，通常不会包含全部工资组成部分。
法律约束：
用人单位支付的底薪不得低于当地的最低工资标准。
计算基础：
底薪可以是固定的，也可以根据工作小时数、出勤天数等因素计算。
构成：
底薪可能包括正班时间的工资，但不包括加班费、保险、津贴等额外福利。
灵活性：
虽然底薪具有稳定性，但用人单位可以根据生产经营特点和经济效益依法自主确定工资分配方式和水平。
需要注意的是，底薪与保底工资（guaranteed minimum salary）有所区别。保底工资是公司承诺支付的最低工资，而底薪是基本工资，通常底薪会包含在保底工资之内。
