诫勉谈话的规定主要涉及以下几个方面：
提出与批准
诫勉谈话建议由纪检机关或组织部门根据干部管理权限提出，并报党委主要领导批准。
通知与准备
在诫勉谈话前，应通知谈话对象所在单位党组织，并向其发出《领导干部诫勉谈话通知书》，明确谈话的时间、地点和内容。
谈话对象需按照通知的时间、地点接受谈话，除非有特殊情况，不得变更。
谈话内容与方式
谈话时，应向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题。
谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况，并允许其就有关问题作出解释和提出不同意见。
谈话人应指出谈话对象需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其提出整改措施。
记录与备案
谈话结束后，谈话人员应做好备忘性记录，并将谈话的基本情况填入《诫勉谈话备案表》，由纪检监察组织指定专人保管。
受领导委托或指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。
回复与整改
谈话对象在诫勉谈话后必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育，并督促其制定整改措施，认真整改。
监督与跟踪
诫勉期满后，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面报告个人整改情况。
局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉或调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。
这些规定旨在加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，通过诫勉谈话及时纠正其存在的问题，防止小错酿成大错，促进党员领导干部的廉洁自律和勤政为民。
