辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：
写辞职信
辞职信是必须且最基本的步骤，应包括离职原因、离职期限、工作交接和感谢公司等内容。
与主管详谈
在提交辞职信之前，与主管进行详细沟通，明确离职意向和离职条件，确保得到主管的支持和批准。
工作交接
在得到主管批准后，开始着手交接工作，包括将手头的工作内容、资料等交接给指定的接班人，并确保交接清楚、完整。
办理人事手续
原单位会开出退工单，并将你的档案转出。同时，需要办理养老关系和房屋公积金的转移手续。如果已有新单位，则将原有劳动关系转到新单位。
结算工资和离职待遇
在离职前，与财务部门和人事部门结算工资和离职待遇，确保所有费用结清。
办理离职证明
离职时需要开具离职证明，有些公司招聘时可能需要提供此证明。
其他相关手续
如果在公司或单位住宿，需要办理离厂手续。如果涉及公司或单位的机要部门或岗位，还需签订离职后的保密协议。
提前通知
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。
办理社保和医保转移手续
辞职后需要办理社保和医保的转移手续，确保新的工作单位能够顺利接续这些关系。
业务知识管理
在离职前，应整理和记录业务知识和技能，以便在离职后能够顺利移转给接替者，同时也为个人职业发展打下基础。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，同时维护个人和公司的权益。建议在离职前与公司和相关部门充分沟通，确保所有手续办理妥当。
