关于病假期间工龄的计算问题，有以下规定：
病假在六个月以内：
工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在六个月以内者，得连续计算工龄。
病假超过六个月：
病愈后继续工作者，除超过六个月的病假期间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计算。
多次病假：
如果工作人员继续几次病假，每次病假在六个月以内的期间均可计算工作年限，每次超过六个月的期间不计算工作年限。
病假期间劳动关系：
病假无论多久都算工龄，因为病假期间劳动者与用人单位一直存在劳动关系，而病假最长不得超过二十四个月。
医疗期规定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
综上所述，病假期间工龄的计算主要依据病假的长短：
病假在六个月以内的，可以连续计算工龄。
病假超过六个月的，超过的部分不计算工龄，前后工龄合并计算。
建议在实际操作中，企业可以根据自身情况和相关法律法规，制定具体的规定来执行。
