选择做派遣工的原因主要包括：
工资优势：
派遣工通常按小时计算工资，有时工资水平高于正式工，尤其是在加班和旺季期间。
工作灵活性：
派遣工的工作安排通常比正式工更灵活，允许他们根据工价和个人情况选择不同的工作机会。
快速就业：
通过劳务派遣公司，求职者可以快速找到工作，无需每天外出寻找。
适应性强：
派遣工适合那些需要临时工作或正在寻找稳定工作的人，为他们提供了临时的工作机会。
成本节约：
企业使用派遣工可以节省招聘、培训和其他相关成本。
减少劳动纠纷：
企业与派遣工之间通常通过劳务派遣公司进行合作，减少了直接的人事管理，从而降低了劳动纠纷的可能性。
适应企业需求：
企业可以根据业务需要随时增减派遣工，增加了用人的灵活性。
试用期选才：
企业可以通过派遣工在试用期内评估员工的能力，降低选拔风险。
社保缴纳灵活：
企业可以选择性地为派遣工缴纳社会保险，节省开支。
适应年龄和技能要求：
一些劳务派遣工的岗位对年龄和技能的要求比正式工宽松，适合不同背景的劳动者。
需要注意的是，虽然派遣工有以上优势，但也可能存在一些权益保障方面的问题，如福利待遇较少、工作稳定性差等。因此，在选择做派遣工时，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助
