劳保（劳动保护）主要属于 多个部门的管理范畴，具体如下：
公司内部管理部门
劳保用品一般由公司的人力资源部门或安全生产管理部门负责管理。这些部门负责确保员工在工作过程中的安全和健康，并采取必要的措施来防范意外事故和职业病的发生。具体职责包括采购、分发、维护劳保用品等。
劳动社保部门
劳动社保部门是当地的社保局，负责本地的社保管理工作。根据《社会保险法》，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，而县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作。
劳动保障行政部门
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，而县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
工会
工会劳动保护工作的职能机构及其主要职责包括监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，发现和纠正违法行为，并进行行政处理或行政处罚。各级总工会设立劳动保护部门，配备相应的劳动保护干部。
劳保所（劳动保障事务所）
劳保所全称是劳动保障事务所，属于国家公务员单位，负责劳动保障事务。它是国家推进再就业工作、实行劳动保障社会化管理而建立的基层劳动保障工作平台。具体由各地党委、政府根据实际情况决定。
综上所述，劳保工作涉及多个层面的管理部门，公司内部有专门的人力资源部门或安全生产管理部门负责，外部则有劳动社保部门、劳动保障行政部门以及工会等组织负责监督和管理。具体职责和权限在不同层级的政府和部门之间有所分工。
