在疫情期间，员工因疫情被辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》和相关政策文件。以下是具体的补偿方式：
双倍经济补偿
如果员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法规定支付双倍经济补偿。
正常经济补偿
对于因疫情导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。
劳动合同终止的顺延
对于肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
补偿金的计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
收集证据：员工在主张赔偿时，应及时收集被辞退的证据，如书面辞退通知、录音或证人证言等，以便在劳动仲裁或法律诉讼中提供支持。
协商一致：企业应尽量与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，避免不必要的裁员。
了解政策：企业应了解相关政策和法律法规，确保在疫情期间的决策和行为合法合规。
希望以上信息能对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的法律咨询，建议联系专业律师或相关机构。
