经理老是注意你可能有几个原因：
工作表现出色：
如果你在工作中表现出色，经理可能会更加关注你的工作表现和职业发展。这有助于了解你的潜力和局限性，以便更好地分配工作任务和提供发展机会。
工作对公司重要：
如果你在公司中担任关键职位或负责重要项目，你的工作表现可能会对整个公司的运营产生影响。因此，经理可能会更加关注你的工作表现和动向，以确保公司的顺利运转。
个人兴趣：
经理可能对你个人感兴趣，关注你的私人生活和职业发展。这可能是因为他们把你当作值得信任的同事，或者你在公司中具有较高的影响力和声望。
工作能力：
经理可能在评估你的工作能力。如果你在某些方面表现突出，领导可能会通过多次关注和指导，帮助你更好地完成任务。
人际关系：
如果你和经理的关系不够融洽，或者和其他同事相比能力更为出色，这可能成为经理过度关注你的原因。此时，你需要注意自己处理和同事之间的关系，并尽可能地和经理沟通和交流。
态度问题：
如果你的态度轻浮或冷淡，经理可能会觉得你没有把工作看得足够重要，从而加强对你的关注。
领导个性：
有些领导可能比较重视监督和管理，喜欢密切关注下属的工作进展。这种关注可能是一种工作习惯，也可能是领导的个人特点所致。
观察和培养：
经理可能在默默观察你，以评估你的做事能力、工作习惯和综合素质。他们可能希望通过观察来帮助你改正小缺点，并在适当的时候给你更多的机会和责任。
提拔或调整：
如果你处于晋升或岗位调整的关键时期，经理可能会更加关注你，以评估你是否适合更高层次的工作岗位。
不信任：
有时，经理过多的关注可能是出于不信任。他们可能觉得你需要更多的指导和监督，以确保工作能够顺利完成。
建议
主动沟通：如果你觉得经理的关注让你感到不舒服或不解，可以主动和经理沟通，了解他们的关注点是什么，是否有需要改进的地方。
展示能力：无论在什么情况下，都要尽量展现出你的专业能力和工作态度，让经理看到你的价值。
保持专业：无论经理的关注是出于何种原因，都要保持专业和敬业，认真对待每一项工作任务。
建立信任：通过积极的工作表现和良好的团队合作，努力建立和经理之间的信任关系。
希望这些建议能帮助你更好地理解经理的关注，并找到合适的应对策略。
