如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定获得赔偿。以下是具体的赔偿方式及标准：
双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
注意，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。
经济补偿金
如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，且劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。
如果用人单位在一个月以上未与劳动者签订劳动合同，且劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
经济补偿的标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证据收集
劳动者应首先收集相关证据，如工作证明、工资单等，以便在劳动仲裁或法律诉讼中作为证据使用。
赔偿流程
劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用工单位支付应得的赔偿金。
其他赔偿
如果劳动者因为用人单位未签订劳动合同而遭受工资损失、工伤、医疗等待遇损失，用人单位除依法承担赔偿责任外，还需要加付额外的经济补偿金。
建议
劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应首先与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者在申请赔偿时，应确保自己收集并保存了足够的证据，以便在仲裁或诉讼过程中能够证明自己的劳动关系和损失。
