劳务公司在支付劳务工资时的账务处理如下：
计提工资费用
当劳务公司计提被派遣人员的工资时，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬-工资”科目，同时贷记“应付职工薪酬-社保-个人应交养老保险”、“应付职工薪酬-社保-个人应交失业保险”、“应付职工薪酬-社保-个人应交医疗保险”、“应付职工薪酬-社保-个人应交住房公积金”以及其他应付款科目，用于核算单位应负担的保险和住房公积金。
实际发放工资
实际发放工资时，应借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“库存现金”科目。
支付社保和住房公积金
劳务公司支付给员工的社保和住房公积金时，应借记“应付职工薪酬-社保-个人应交保险（三险一金）”和“应付职工薪酬-社保-个人应交住房公积金”科目，以及其他应付款科目，贷记“银行存款”科目。
支付个人所得税
劳务公司支付员工的个人所得税时，应借记“应交税费-应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。
收入确认
劳务公司通过为客户提供劳务服务获得收入时，应根据合同约定的服务费用进行账务处理。收入确认时，可以借记“应收账款”或“银行存款”科目，贷记“主营业务收入”科目。
劳务费用核算
劳务公司需要支付给员工的工资、社保、公积金等属于劳务成本。对于这些费用，借记“劳务成本”或“人工成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，具体包括工资、福利、保险等支出。
税务处理
在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准内据实扣除。
通过以上步骤，劳务公司可以准确核算其劳务工资费用，并确保符合相关税法规定。建议劳务公司在实际操作中，保持与财务和税务部门的沟通，确保账务处理的准确性和合规性。
