2020年的底薪计算方式如下：
基本工资组成
底薪通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
计算公式
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天
底薪计算
底薪 = 基准薪资 + 附加薪资
底薪 = 工资薪 - 21.75 * 月计薪天数 * （出勤天数比例） 或 底薪 = 工资薪 - 月薪 + 21.75 * 缺勤天数 * （出勤天数比例）
最低工资标准
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
建议
选择合适的计算公式：企业和员工应根据实际情况选择合适的计算公式，确保工资计算的公正性和合理性。
考虑缺勤和加班情况：在计算底薪时，需要考虑员工的缺勤天数和加班情况，以便准确计算底薪。
遵守法律规定：计算底薪时，必须遵守当地的劳动法律法规，确保员工权益。
希望这些信息对您有所帮助。
