违法辞退的情形主要包括以下几种：
基于不合理的理由或无理由解除劳动合同
例如，雇主以“莫须有”为由随意解雇员工，或者没有明确理由就解除劳动合同。
违反考勤制度或严重违纪
例如，员工迟到早退、缺勤旷工，用人单位未制定明确的规章制度或未提供证据证明员工严重违纪。
基于员工的工作表现不佳
例如，仅因员工业绩差就解除劳动合同，而没有经过培训或调整工作岗位。
缺乏事实依据或程序不合法
例如，用人单位解除劳动合同缺乏证据支持，或者未提前通知工会或未支付经济补偿金。
违反《劳动合同法》相关条款
例如，辞退在规定的医疗期内的员工，或未对疑似职业病的员工进行健康体检就解除劳动合同。
其他违法情形
例如，用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未为劳动者缴纳社会保险费等。
综上所述，违法辞退的情形多种多样，关键在于用人单位在解除劳动合同时是否遵守了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，并提供了充分的事实和法律依据。如果用人单位的行为违反了这些规定，员工有权要求相应的赔偿。
