如果工伤到期了，你可以采取以下步骤：
及时沟通与协商
一旦工伤发生且劳动合同临近到期，员工或其家属应主动与用人单位沟通，明确告知对方劳动合同应依法续延，并就工伤治疗期间的工资、福利、后续康复治疗等问题进行协商，争取达成双方都能接受的方案。
了解劳动能力鉴定
员工应配合用人单位或自行申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果对于确定工伤赔偿金额、劳动合同续延期限以及后续就业安排等都具有关键作用。一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
寻求法律援助
如果用人单位拒绝续延劳动合同或在工伤赔偿、待遇等方面存在不合理行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求专业律师的法律援助。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
收集和保存证据
工伤职工要注意收集和保存与工伤相关的所有证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将在后续维护权益的过程中起到关键作用。同时，也要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以证明自己的工作时间、工资待遇等情况。
根据伤残等级处理
如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位要保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，劳动合同一直存续。对于五至十级伤残的职工，合同到期情况较为复杂。如果五至六级伤残，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
通过以上步骤，你可以更好地处理工伤到期后的相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。
