人事管理制度主要包括以下几个方面：
招聘制度
确定招聘需求
制定招聘计划
选择招聘渠道
面试与评估流程
录用与合同签订
员工培训与发展制度
新员工入职培训
岗位技能培训
职业发展指导
绩效管理制度
设定明确的绩效目标
定期评估员工工作成果
进行奖惩
薪酬福利制度
基本工资
奖金
津贴
福利
保险
劳动纪律与考勤制度
规定员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况的记录、核算和管理
员工劳动合同制度
劳动合同的签订
合同内容、期限、变更、解除等事项的明确
员工晋升制度
晋升评估和决策
晋升后的岗位职责和薪酬待遇
员工离职制度
处理员工主动或被动离职的情况
离职原因分析
离职手续办理
离职补偿支付
员工绩效考核制度
绩效考核计划设计
考核数据收集与分析
考核结果反馈与奖惩
人力资源规划制度
根据企业战略进行人力资源需求分析和规划
组织和职位管理制度
组织结构设计
职位设置和管理
人力资源信息管理制度
人力资源数据的收集、整理、分析和存储
员工关系管理制度
传统的人事关系管理
员工沟通、调解和纠纷处理
这些制度共同构成了企业人事管理的框架，旨在规范员工行为，提升员工能力，保障企业正常运营，并激发员工的工作积极性。
