劳务派遣的时间计算通常依据以下因素和步骤：
起始时间
劳务派遣时间通常从派遣单位与用工单位达成派遣协议并正式派遣劳动者开始计算。
派遣开始的时间点可能是劳动合同的签订时间或实际派遣到用工单位的时间。
结束时间
劳务派遣的结束时间一般根据派遣合同的约定或用工单位的实际需求来确定。
派遣期限可能是几个月、几年，或者根据用工单位的临时决定而有所调整。
合同期限
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应与用工单位的劳务派遣协议期限相衔接。
劳动合同期限通常为一年以上，具体时长可以根据实际情况和法律规定进行约定。
特殊情况
在计算劳务派遣时间时，还需要考虑法定节假日、休息日等特殊时间的计算规则，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
如遇不可抗力等特殊情况导致派遣期限需要延长或缩短，应根据双方的协商和相关规定进行调整。
法律规定
根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣期限一般不得超过二年。
如果劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限少于二年的，应当约定补足二年的条款。
综上所述，劳务派遣时间的长短因具体合同条款和用工需求而异，但通常受到相关法律法规的约束，以确保劳动者的权益得到保障。建议在签订劳务派遣合同时，明确约定派遣期限和相关细节，以减少后续纠纷。
