保底工资通常包括以下部分：
基本工资：
这是劳动者在正常劳动情况下获得的最低劳动报酬，是保障员工基本生活需要的工资。
岗位工资：
根据员工所在岗位的性质和要求而设定的工资。
绩效工资或计件工资：
根据员工的工作表现和完成的工作量而发放的工资。
需要注意的是，保底工资一般不包括以下部分：
工龄工资：
基于员工工龄的长短而发放的工资。
高温补贴：
针对在高温环境下工作的员工发放的补贴。
其他补贴：
如交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
社保、公积金：
虽然保底工资是税前工资，但通常不包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金的个人缴纳部分，这些通常由员工个人承担并由企业代缴。
奖金和补助：
如全勤奖等，通常不包含在保底工资中，而是作为额外奖励发放。
此外，保底工资不等于固定工资，如果员工未能按时完成定量工作内容或上班天数不足，公司可能会取消保底工资。
综上所述，保底工资是保障员工基本生活的最低劳动报酬，通常包括基本工资、岗位工资和绩效工资，不包括其他补贴和社保、公积金等费用。
