员工自离职时，用人单位应当在 离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
尽管一些地方可能有具体的关于工资支付的办法，但如果没有具体规定，则应依照上述法律法规执行。此外，如果员工自离职后十五天内完成工资结算，也应符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。
因此，无论何种情况，用人单位都应在员工离职当天结清工资，以维护劳动者的合法权益和用人单位的法律责任。
员工自离职时，用人单位应当在 离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
尽管一些地方可能有具体的关于工资支付的办法，但如果没有具体规定，则应依照上述法律法规执行。此外，如果员工自离职后十五天内完成工资结算，也应符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。
因此，无论何种情况，用人单位都应在员工离职当天结清工资，以维护劳动者的合法权益和用人单位的法律责任。
