会计干不久的原因可以归纳为以下几点：
竞争激烈
会计从业人员数量庞大，尤其是基础会计人员，竞争非常激烈。在这样的大环境下，只有优秀的人才能够留下来，而一般人则容易被淘汰。
财税政策更新快
财税政策不断更新，会计人员需要不断学习和考证。一些人在考取一个证书后可能会变得懈怠，不再继续深造，从而影响其职业发展。
就业难度大
企业对会计人员的经验要求较高，刚毕业的大学生在就业市场上面临较大压力。同时，会计从业人员过剩也加剧了就业难度。
工作强度大
代账会计需要服务多家企业，处理大量账务和税务申报工作，工作强度大且繁杂，长期下来容易产生工作压力。
专业要求高
代账会计需要熟悉不同行业的会计准则和税法，并且要跟进最新的财税政策变化，这对会计人员的专业能力提出了较高要求。
客户管理挑战
代账会计需要与不同客户沟通协作，处理各种突发问题，这对人际交往能力和协调能力提出了挑战。
职业发展空间有限
在代账公司工作可能会让一些会计人员感觉职业发展空间有限，特别是对于那些有志于在大型企业或特定行业深耕的会计人员。
收入水平
与在大型企业担任内部会计相比，代账会计的收入可能较低，这也可能导致会计人员不愿长期从事代账工作。
无价值感和迷茫
新入行的会计在前两年内可能会产生无价值感和迷茫，尤其是如果他们无法突破自己，没有晋升希望或更好的跳槽机会。
过度谨慎性原则
长期从事会计工作可能会让人变得过度谨慎，甚至影响到个人的性格和生活态度，导致职业发展受阻。
报考人数过多
由于会计专业曾经非常火爆，吸引了大量学生报考，导致就业市场上竞争激烈，许多会计专业毕业生难以找到合适的工作。
底层会计的困境
底层会计虽然容易找到工作，但工作质量不高，且收入涨幅有限，难以看到成长和晋升的希望。
高级会计的困境
高级会计虽然工作质量高，但跳槽难度大，难以找到更好的工作机会。
综上所述，会计干不久的原因是多方面的，包括行业竞争激烈、工作强度大、专业要求高、职业发展空间有限、收入水平相对较低等。建议会计人员在职业生涯中不断学习和提升自己的能力，寻找更好的发展机会，以应对这些挑战。
