要求没有交过社保的原因主要与招聘需求和企业政策有关。以下是一些可能的原因：
判断是否为应届毕业生
单位需要招用没有参加过工作的真正新人：有些单位在招聘时要求应聘者必须是应届毕业生，以便更好地进行员工培训和企业文化建设。判断应届毕业生与否的标准之一就是是否有社保缴纳记录。有社保记录通常意味着应聘者已经工作过，因此不符合“应届毕业生”的身份。
避免已有不良习惯
单位怕已经参加过工作的人已经有了不良习惯：有些单位认为，已经参加过工作的人可能已经形成了某些不良习惯，这些习惯可能会在新岗位上带来不利影响。因此，通过查看社保记录，单位可以筛选出那些没有工作经验的应聘者。
确保员工忠诚度和稳定性
企业希望招聘没有社保记录的应聘者：企业可能认为，没有社保记录的应聘者更可能长期留在企业工作，忠诚度更高，稳定性更好。这样的员工更容易融入企业文化，减少频繁跳槽带来的成本。
政策限制或规定
某些岗位或行业有特定的社保要求：有些岗位或行业可能有特定的社保缴纳要求，例如某些公务员岗位或特定行业的工作岗位。在这种情况下，企业会要求应聘者没有社保记录，以确保符合相关规定。
建议
如实告知雇主：如果应聘者已经有社保记录，应该如实告知新雇主，并解释原因。诚实地沟通有助于建立信任，并可能增加被录用的机会。
了解企业政策：在求职前，了解目标企业的招聘政策和要求，可以帮助应聘者更好地准备简历和面试，提高求职成功率。
考虑个人职业规划：对于已经有社保记录的应聘者，可以考虑是否继续追求现有的工作机会，或者寻找其他更适合自己职业发展的岗位。
希望这些信息对你有所帮助。
