员工转正是指 劳动者在试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同，从而成为该单位的正式员工。此时，劳动者将享有正式员工的工资待遇和其他福利待遇，并需要遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。
具体来说，转正过程通常包括以下几个步骤：
入职：
劳动者接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段。
试用期：
员工在试用期内需要展示自己的工作能力和适应公司文化的能力，以便公司能够评估其是否适合担任该职位。
转正考核：
试用期结束后，如果员工表现良好，达到了公司的期望，那么就可以正式转正。
签订正式劳动合同：
转正后，劳动者与用人单位签订正式的劳动合同，成为该单位的正式员工，承担一定的工种、岗位或职务工作，并享受正式员工的权益。
需要注意的是，试用期是劳动合同的一部分，用于考察劳动者是否适合担任该职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所限制，但最长不得超过六个月。
总之，员工转正意味着劳动者已经通过了试用期的考核，正式成为用人单位的一员，并开始享有正式员工的权益和保障。
