根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下解除劳动合同。具体到旷工这一行为，一般情况下，如果劳动者连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天，用人单位可以依法解除劳动合同。
不过，请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。在一些地方性的劳动争议指导意见或解答中，可能会对旷工的具体天数有所规定，例如浙江省的规定中提到，如果劳动者无正当理由未办理请假手续，连续超过十五日，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
因此，在实际操作中，用人单位应依据自身的规章制度来确定旷工多少天可以解除劳动合同，并确保这些规章制度符合当地劳动法律法规的要求。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动争议仲裁委员会
