对于薪资待遇的要求，通常包括以下几个方面：
基本工资：
这是员工收入的固定部分，可以是月薪或根据绩效考核结果发放的绩效工资。
现金补贴：
可能包括餐补、交通补贴和通讯补贴等。
奖金：
可能包括年终奖金、绩效奖金等。
社会保险：
通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
假期福利：
带薪年假、节假日礼金等。
其他福利：
可能包括公司旅游、培训等。
在面试中，当被问到薪资待遇要求时，建议：
给出一个薪资范围，以显示灵活性。
了解企业的薪酬幅度，并善于提问以获取更多信息。
明确自己的期望薪资，并准备好解释为什么这个范围是合理的。
如果之前的工作是税后工资，务必在面试时说明，避免日后发生纠纷。
请根据具体情况调整您的期望薪资和福利待遇要求，并准备好在面试中讨论这些内容
