当公司扣员工工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商解决
首先尝试与用人单位直接协商，了解扣款原因，并尝试达成和解。
投诉举报
如果协商不成，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求调查并处理。
拨打劳动保障热线12333进行投诉，并提供必要的个人信息。
劳动仲裁
向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
准备必要的材料，如身份证、劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
法院判决后，如公司仍不支付，可申请法院强制执行。
注意要点
根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得无故克扣或拖欠员工工资。
若公司扣款行为违法，可能需要支付拖欠工资、经济补偿，甚至赔偿金。
赔偿金的计算通常基于拖欠工资的百分比。
若因员工个人原因给公司造成损失，公司可在劳动合同约定范围内要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。
请根据具体情况选择合适的解决步骤，并咨询专业律师或相关机构获取更详细的指导
