喝酒对公司的影响主要体现在以下几个方面：
法律责任
饮酒驾驶是违反《道路交通安全法》的行为，会受到相应的法律处罚，包括暂扣或吊销驾驶证、罚款等。
醉酒驾驶则构成危险驾驶罪，需要依法追究刑事责任，可能面临拘役和罚金。
单位内部规定
用人单位可以根据内部规章制度对饮酒或醉酒驾驶的员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
对于国企、公职人员或事业单位的领导，醉酒驾驶行为可能会导致更严重的后果，如被开除。
工作秩序
员工或社会人员喝酒闹事会影响公司的工作秩序，可能导致工作效率下降，甚至影响公司的正常运营。
严重情况下，喝酒闹事者可能会面临被公司开除并接受治安管理处罚，甚至涉嫌犯罪被追究刑事责任。
形象和声誉
公司员工饮酒或醉酒驾驶的行为可能会损害公司的形象和声誉，影响客户和合作伙伴对公司的信任度。
健康和安全
长期饮酒对员工个人的身体健康造成严重影响，可能导致多种疾病和健康问题。
饮酒后工作可能导致事故和伤害，影响员工自身和他人的安全。
建议
加强宣传教育：公司应加强对员工交通安全和法律法规的宣传教育，提高员工的交通安全意识。
完善管理制度：公司应制定和完善相关管理制度，明确饮酒和醉酒驾驶的处罚措施，确保员工遵守相关规定。
预防为主：通过提供健康饮品、安排合理的作息时间等措施，减少员工饮酒行为的发生。
严肃处理：对于违反规定的员工，公司应依法依规进行处理，形成有效的威慑力。
通过以上措施，公司可以有效减少饮酒和醉酒驾驶行为的发生，保障员工和公司的利益。
