内部持股通常指的是公司员工持有公司股份的情况，这可以分为几种不同的形式：
内部职工股：
指公司为了激励员工，将一部分股份分配给内部职工的一种股权安排。这些股份可能只能在公司内部转让，而不能上市流通。
员工持股计划（ESOP）：
这是一种长期绩效奖励计划，通过让员工持有公司股票和期权，使员工获得激励。员工持股计划可能由企业内部员工出资认购，并委托员工持股会管理运作。
定向募集公司：
在中国进行股份制试点初期，存在一些不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的公司，这些公司发行的股份被称为内部职工股。
内部持股的目的主要是增强员工对公司的认同感和归属感，提高员工的积极性和创造力，从而促进公司长期稳定发展。员工持股计划有助于奠定企业民主管理的基础，扩大资金来源，增加员工收入，以及留住人才
