人事招聘人员的提成方案通常由公司根据自身的招聘需求、行业标准和内部政策来设定。以下是一些常见的提成方案要素：
提成比例
根据招聘岗位的级别和难度确定不同的提成比例。
高级管理岗位的提成比例可能高达30%，而基层岗位则可能较低。
招聘数量提成
根据招聘岗位的数量和难度设定不同的提成比例。
招聘到一定数量的高级管理岗位可能获得额外提成。
奖励方式
现金奖励：根据岗位级别和难度设置不同的现金奖励金额。
晋升机会：表现优秀的员工可获得晋升或额外福利补贴。
荣誉表彰：颁发荣誉称号或证书以表彰员工的贡献。
发放时间
提成及奖励方案通常在员工入职后的第一个月内完成核算和发放。
核算方式
直接核算：根据岗位级别和难度直接计算提成金额。
第三方审核：委托第三方机构审核招聘成果以确保公正性。
定期考核：根据公司实际情况定期考核招聘成果并核算提成。
其他考虑
提成方案的设计应考虑招聘效率、质量和数量等指标。
提成比例通常在5%到30%之间，具体数值与员工固定工资、工作表现和公司发展情况有关。
有些公司可能不使用提成制度，而是提供固定基本工资。
请注意，具体的提成方案可能因公司而异，且可能随时间和公司政策的变化而调整。在面试时，应详细询问并了解目标公司的招聘提成政策。
