关于婚嫁假期的具体咨询，可以遵循以下步骤：
公司内部咨询
人力资源部门（HR）：首先应咨询所在公司的人力资源部门，因为婚假政策通常由HR部门负责解答。
行政部：如果公司没有设立HR部门，可以向行政部咨询。
上级领导：也可以直接向自己的上级领导咨询。
国家层面咨询
全国人大、国务院、人力资源社会保障部：国家层面有权制定婚假规定的部门包括全国人大、国务院和人力资源社会保障部。
地方政策咨询
当地劳动法规定：如果所在公司没有明确的婚假政策，或者需要了解更详细的地方政策，可以向当地的劳动法规定进行查询。
市人力社保局：例如，北京市人力社保局回复指出，婚假按工作日计算，包括国家规定的3天和北京市人口与计划生育条例增加的7天，总计10天。
具体手续和证明材料
结婚证：申请婚假时需要携带本人结婚证原件及复印件。
婚假申请表：需要按照单位制度要求填写婚假申请表，并交主管、经理等相关领导签名。
人事部门核验：将婚假申请表、结婚证原件及复印件交人事部门核验，并由人事部门签字确认。
其他注意事项
婚假天数：国家法定的婚假为3天，但各地方政策可能有所不同，可能会有所增加，建议咨询当地相关部门以获取最准确的信息。
假期计算：婚假应当一次性休完，除非有特别规定。
通过以上步骤，你应该能够找到关于婚嫁假期的具体咨询途径和所需材料。
