久病不愈超过一个月者：
如果员工因病无法工作超过一个月，可以向企业提出停薪留职的申请。
因特殊情况暂时不能上班者：
员工因某些无法抗拒的原因或其他特殊情况暂时无法履行工作职责，也可以申请停薪留职。
企业不需要的富余职工：
对于企业来说，如果存在富余职工，可以允许这些职工停薪留职，以便更好地安排人力资源。
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：
根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患病需要暂停工作进行医疗治疗时，可以享受停工留薪待遇，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公务员停薪留职：
需要注意的是，根据最新颁布的《公务员法》，国家公务员已经取消了停薪留职的政策。公务员因身体原因需要治疗时，通常会被批准带薪休假，而不是停薪留职。
在办理停薪留职时，员工需要与企业充分沟通并达成书面协议，明确双方的权利和义务。同时，停薪留职期间员工不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，且一般停薪留职的时间不超过二年。未经批准而擅自离职的职工，可能会按自动离职处理。
