开除员工的通知应当包含以下内容：
劳动者的基本信息：
包括姓名、工作岗位等。
辞退时间：
明确指出辞退的具体日期。
辞退原因：
详细列出辞退员工的原因，如工作表现不佳、违反公司规定等。
双方权利义务：
说明辞退后员工和公司各自需要履行的权利和义务。
赔偿事宜：
如果公司违反劳动合同法规定辞退员工，应说明需要支付的赔偿金额和方式。
通知的盖章和日期：
通知需要加盖公司公章，并注明发出日期。
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[公司名称]
[公司地址]
[法定代表人姓名]
[员工姓名]先生/女士：
鉴于您在本公司的工作表现无法符合公司对[职位名称]的职位要求与期待，经公司研究决定，自[具体日期]起解除与您的雇佣劳动关系。
请您在[具体日期]前办理完所有离职手续，包括但不限于工资结算、社保公积金缴纳等。我们已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十天通知您这一决定。
根据《劳动合同法》第四十条规定，公司无需提前三十天通知即可解除劳动合同的情况包括：
1. 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
由于您的情况不符合上述条款，因此公司决定立即解除与您的劳动合同。
您在本公司的工作年限为[具体年数]年，根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司应支付您相当于[具体月数]个月工资的经济补偿金。具体经济补偿金计算方式为：您在公司工作的最后一个月的平均工资乘以工作年限。
请您在离职前与公司人力资源部联系，确认离职手续的办理时间及经济补偿金的支付事宜。
特此通知。
[公司名称]
[法定代表人签名]
[公司盖章]
[日期]
```
请注意，具体通知内容应根据实际情况和公司政策进行调整。在发出正式通知前，建议与法律顾问或人力资源部门确认，以确保符合相关法律法规和公司规定。
