在处理辞退问题时，主要应依据以下几点：
以事实为依据：
解聘员工必须有充分的理由，确保被辞退员工心服口服，同时避免对其他员工产生不良影响。
遵守法律：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保辞退过程合法合规。例如，辞退补偿月工资应以被辞退前12个月的月平均工资为准。
考虑员工的体面：
在辞退员工时，应尽量减少对其带来的不快，避免对企业造成潜在的威胁，体现现代化企业的双赢精神。
迅速果断：
一旦做出辞退决定，应坚决实施，避免信息传出后无相应行动，特别是对待有不轨行为的员工，速度越快越好。
书面解除：
解除劳动合同关系应以书面形式进行，用人单位口头解除劳动合同无效，但非全日制用工除外。
明确解除理由：
无论是协商解除、过失性辞退还是非过失性辞退，都应明确解除的理由，并确保这些理由符合《劳动合同法》的相关规定。
经济补偿：
根据员工在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
避免歧视：
解雇员工时不得基于性别、宗教、政见等个人理由，确保解雇的公正性。
通过以上几点，可以确保辞退过程既合法合规，又能维护企业和员工的权益。
