手机营业员的提成计算方式通常有以下几种：
按销售额计算提成
提成比例根据销售额的不同而变化，销售额越高，提成比例可能越高。
例如，销售额在10000元以下，提成比例为2%；销售额在10000元至20000元之间，提成比例为3%；销售额在20000元以上，提成比例为4%。
按利润率计算提成
销售人员根据完成的销售利润率获得提成，利润率越高，提成比例可能越高。
超额提成
保留基本工资，并规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定比例提取工资。
全额提成
取消固定的基本工资，员工收入完全随利润或销售收入额浮动。
底薪加提成
营业员的工资由底薪、提成和奖金组成，底薪固定，提成根据业绩好坏而定。
销售目标制度
营业员有销售任务，完成销售目标后可能会获得额外奖励，未完成则可能扣除部分工资。
具体的提成比例和计算方式需要根据公司的政策和个人的销售业绩来确定。有些公司可能还会考虑服务质量、来客数、退货率、员工服务年限等因素。
需要注意的是，不同公司的提成制度可能有所不同，而且同一公司内不同店铺或不同销售员之间的提成比例也可能存在差异。因此，要了解具体的提成计算方法，最好是直接咨询所在的公司或店铺
