公务员没有生育险的原因主要包括以下几点：
制度特殊性：
公务员制度与普通职工的劳动关系不同，公务员享有较为稳定的职业保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险和工伤保险等，因此没有设立生育险。
财政承担：
公务员的薪酬和福利待遇主要由政府财政承担，包括养老金、医疗保险和失业保险等，而不是通过个人缴纳社会保险费来获得相应的保障。
职业稳定性：
公务员的职业稳定性较高，失业风险相对较低，通常经过选拔和考试程序入职，享有稳定的工作岗位和职业发展机会，因此不需要设立失业险。
法律依据：
根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条，公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
保险合并：
部分地区已经将医疗险和生育险合并，公务员可以通过公务员医疗补助来解决因生育发生的医疗费用。
单位性质：
机关事业单位如果属于全额拨款性质，可能没有单独缴纳生育保险，因此不享受社保范围内的生育报销，但可能有单位内部的福利报销规定。
性别差异：
男公务员没有生育险的主要原因在于生育险主要是针对女性职工在生育期间的经济保障和福利待遇，男性职工通常不享受生育险的待遇。
需要注意的是，这些信息是基于历史数据和现行政策，政策可能会有更新和变化。如果您需要最新的信息，建议咨询相关政府部门或查阅最新的法律法规
