公司的提成计算方式通常有以下几种：
按销售额的百分比提成
这是最常见的提成计算方式，即根据员工当月的销售额乘以一个固定的百分比（如5%）来计算提成额。
超额提成
员工在完成一定的销售额或利润后，超出部分按照一定的比例（如10%）再提取提成工资。基本工资部分可能保留或扣除一部分。
全额提成
员工收入完全随利润或销售收入额浮动，没有固定的基本工资。
阶梯提成
根据设定的销售额阶梯，不同的销售额段会有不同的提成比例。例如，销售额在10000元以下的部分提成比例为10%，销售额在10000元以上的部分提成比例为15%。
复合提成
结合以上几种方式，可能同时包含销售额百分比、超额提成和阶梯提成等多种计算方式。
具体计算示例
示例1：
假设某员工当月销售额为20万元，提成比例为5%，则提成金额为：
\[
20万元 \times 5\% = 1万元
\]
示例2：
若提成制度为销售额在10000元以下部分提成10%，在10000元以上部分提成15%，某员工销售额为15000元，则提成金额为：
\[
（10000元 \times 10\%） + （5000元 \times 15\%） = 1000元 + 750元 = 1750元
\]
示例3：
若某员工当月销售额为6万元，提成为5%，且采用超额提成方式，基本工资为2000元，则提成金额为：
\[
（6万元 - 2000元） \times 5\% = 2.8万元 \times 5\% = 1400元
\]
实际工资为：
\[
2000元 + 1400元 = 3400元
\]
建议
明确提成制度：公司应明确提成制度，包括提成比例、计算方式、支付周期等，确保员工清楚了解自己的收入构成。
公平合理：提成制度应公平合理，既要激励员工，也要保证公司利益不受损害。
透明沟通：保持与员工的良好沟通，确保他们理解提成制度的细节和计算方法。
希望这些信息对你有所帮助。
