工伤辞职的最佳时间主要取决于多个因素，包括法律规定、个人恢复情况、用人单位态度以及职业规划等。以下是一些具体的建议：
工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后
法律层面：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后辞职较为合适。此时，工伤待遇的计算有了明确依据，能够确保劳动者获得应有的赔偿。
待遇明确：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇通常在解除或终止劳动关系时支付，因此，在待遇明确并落实后辞职更为稳妥。
工伤恢复良好且新工作机会不错
个人恢复：如果工伤职工身体恢复良好，且新的工作机会不错，可以考虑在工伤待遇明确并落实后辞职。
用人单位态度：若用人单位对待工伤职工公平合理，可以在伤情稳定、工伤待遇明确并落实后，根据自身职业规划决定辞职时间。
避免过早辞职
影响认定和赔偿：过早辞职可能会影响工伤认定和后续赔偿的处理，导致部分待遇无法主张或计算不准确。
注意法律法规
协商解除：工伤期间，劳动者可以选择协商解除劳动关系或提前通知解除。协商解除可以更加灵活地与单位就离职时间、补偿等条件达成一致。
法律途径：如果用人单位存在违法违规行为，如未依法支付工伤待遇，劳动者可以随时解除劳动合同。
特殊情况
伤残等级：根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的劳动者建议不辞职，保持劳动关系以享受其他待遇；七级至十级伤残的劳动者可以随时辞职，待遇不受影响。
年龄因素：男性55周岁以内、女性45周岁以内的劳动者，在停工留薪期过后，可以选择离职，但应确保工伤待遇已明确并落实。
建议
综合考虑：在决定辞职前，工伤职工应综合考虑自身恢复情况、单位需求、法律法规规定以及职业规划，确保自身权益不受损害。
及时沟通：与用人单位保持良好沟通，确保工伤待遇的顺利落实，避免因误解或沟通不畅影响自身权益。
法律咨询：在辞职过程中，如遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。
