如果您想辞职后回到原来的工作岗位，以下是一些步骤和注意事项：
反思决策
确认辞职的原因是否已解决或您是否准备好改变。
评估回去工作是否符合您的职业发展。
与前雇主保持良好关系
保持礼貌和专业，通过邮件、电话或社交媒体保持联系。
分享新工作的成就，或参加公司活动以维持关系。
准备合适的理由
强调您对公司的热爱、对原职位的熟悉，以及在新工作中遇到的挑战。
提及您对前雇主的贡献和成就，以及对公司发展的期望。
面对可能的拒绝
准备好应对拒绝，并考虑其他工作机会。
法律依据
根据《劳动合同法》，重新建立劳动关系需要双方协商一致，并签订书面劳动合同。
联系原单位
与人力资源部联系，询问回去的可能性。
如果原单位同意，遵循新员工入职流程重新入职。
薪资和职位
讨论薪资涨幅，如果可能的话，尝试协商。
准备好接受原职位或可能的新职位。
个人品牌
如果您在业界有良好声誉，这可能有助于您回归工作。
人际关系
如果您有前同事或领导的支持，这可能对您回归工作有帮助。
档案和人事关系
办理人事关系挂靠，档案转至户籍所在地的人才交流服务机构。
请记住，每个公司和情况都是独特的，因此这些步骤可能需要根据具体情况进行调整。
