税前工资通常被用作衡量和讨论工资水平的一个重要指标，原因主要有以下几点：
方便计算和比较：
税前工资是员工在扣除个人所得税和五险一金之前的总收入，因此它是一个可以直接用于计算和比较的数值。无论是计算经济补偿、退休金还是其他与工资相关的数值，税前工资都是一个基础且关键的参数。
体现真实待遇：
税前工资能够更准确地反映员工实际获得的劳动报酬。它包括了基本工资、各种补贴和津贴、加班工资等，能够全面体现员工在一段时间内的总劳动收入。
避免税收波动的影响：
由于个人所得税是按月或按年扣税的，每个月的扣税金额可能会有所不同，导致税后工资每个月都会发生变化。相比之下，税前工资是一个固定数值，可以避免因税收波动带来的不确定性。
便于企业沟通和员工理解：
在招聘、面试和薪资谈判过程中，税前工资是一个明确且易于理解的数值，有助于企业和员工之间建立有效的沟通。
符合法律规定：
在计算经济补偿、加班费和其他与工资相关的补偿时，通常都是基于税前工资进行的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的税前平均工资。
综上所述，税前工资之所以被广泛使用，是因为它能够直观地反映员工的真实收入情况，方便计算和比较，并且符合相关的法律规定。
