员工在劳动过程中需要遵守的法律规定主要包括以下几方面：
安全操作规程:
劳动者必须严格遵守安全操作规程，确保工作场所的安全。
劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业。
劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
劳动权利与义务:
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及其他法律规定的劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动合同与劳动关系:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他劳动者要求了解的情况。
社会保险与福利:
劳动者有权享受社会保险和福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工作时间与休息休假:
劳动者的工作时间应符合国家规定，平均每周工作时间不超过44小时。
劳动者享有带薪年休假、法定休假日休息及相应的工资报酬等。
劳动争议处理:
劳动者有权提请劳动争议处理，包括投诉、劳动仲裁和劳动诉讼等途径维护自身权益。
其他相关法律法规:
除了《劳动法》外，劳动者还需遵守《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规。
综上所述，员工在劳动过程中应当严格遵守上述法律法规，以保障自身的合法权益。同时，企业也应当遵循相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。
