合法降薪通常需要遵循以下步骤和条件：
个人协商
与员工逐一商议，达成共识后降薪。
降薪变动需详细记录在劳动合同中。
集体协商
通过职工代表大会或工会进行讨论和协商，达成集体协议。
遵守民主程序，确保所有员工的意见得到听取。
自愿申请
员工因绩效不佳或公司倡导影响自愿提出降薪请求。
协商一致后，以书面形式确认变更。
规章制度
公司在规章制度中明确降薪要求和标准，并提前公示。
降低的薪资部分不得超过员工当月工资的20%。
劳动合同变更
变更劳动合同内容需双方协商一致，并以书面形式确认。
变更后的合同文本由双方各执一份。
单方降薪限制
用人单位不能单方面宣布降薪，员工有权拒绝。
若降薪，需遵循法定程序，如事先在劳动合同中约定或事后协商一致。
赔偿与经济损失
如因员工原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿。
沟通与同意
与员工进行充分沟通，确保员工理解变更的原因、方式和影响。
确保薪酬变更得到员工的明确同意。
争议解决
如双方对工资问题存在争议，可申请劳动仲裁机构裁决。
请确保在实施降薪措施时，遵循上述步骤和条件，以保护公司和员工的合法权益。
