董事的薪酬方式通常有以下几种：
工资（Salary）
适用对象：董事作为公司的雇员。
方式：公司按月支付董事工资。
税务：工资通过PAYE系统缴税，需缴纳所得税和国民保险。
优势：提供稳定收入和社会保障。
缺点：工资部分需缴纳较高税费和国民保险。
股息（Dividends）
适用对象：通常董事也是公司的股东之一。
方式：通过公司分红领取，通常在公司盈利并宣告分红时支付。
税务：股息税率通常低于工资，有税务优惠。
优势：股息不需缴纳国民保险，税率相对较低。
缺点：公司必须有足够利润，且董事必须是股东。
津贴（Allowance）
适用对象：董事会成员。
方式：可能以“车马费”形式在董事会开会时支付，或者报销交通费。
税务：一些非上市公司仍在采取报销交通费的做法，但此做法已被禁止。
股权形式
适用对象：董事。
方式：董事可以以股权形式获得报酬，如期股或期权。
税务：股权形式的报酬可以抵税。
其他形式
适用对象：董事。
方式：可能包括贷款等其他形式，但这通常需要按规定支付利息，并且可能被视为额外报酬而需缴纳税费。
根据《公司法》的规定，董事的薪酬应由股东会作出决议，董事长无权单独决定董事的福利待遇。董事的报酬可能包括工资、津贴、股息或股权等多种形式，但需要遵守相关税法规定，并且可能需要缴纳所得税、国民保险等税费。
